En los últimos años, Panamá ha experimentado un crecimiento económico estable y próspero, lo que ha generado un auge en el mercado laboral, atrayendo a muchos extranjeros. Sin embargo, para trabajar legalmente en Panamá, se requieren permisos específicos.
A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorización laboral
El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.
- Programar una cita en el MITRADEL: se puede programar en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tasa correspondiente al tipo de autorización
La autorización laboral en Panamá y sus requerimientos generales
Individuos de nacionalidad extranjera interesados en laborar en Panamá, ya sea de manera temporal o definitiva, necesitan adquirir el permiso laboral respectivo. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto 6 del 13 de 2023, las exigencias más habituales para pedir las autorizaciones suelen ser las siguientes:
- Filiación del solicitante ante la instancia correspondiente
- Poder autenticado ante Notario Público
- Solicitud por medio de abogado
- Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración donde conste el estatus migratorio del solicitante
- Copia de la página del pasaporte donde aparezca la foto y los datos generales del titular o validación en línea con el RUEX o cualquier otro mecanismo que disponga El Servicio Nacional de Migración
- Copia del carné de trámite, carné de residencia provisional o permanente, emitido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, autenticado por dicha entidad, según corresponda.
Según lo dispuesto en el Artículo 10 de igual decreto, se conceden los permisos laborales bajo esta categorización:
- Similares a los nativos: asignados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por haber residido en el país por más de una década, ser progenitores de ciudadanos panameños, o estar casados con nacionales del país.
- Porcentajes estipulados por el Código Laboral: un 10 % para el personal ordinario y un 15 % para el personal especializado o técnico.
- Regulados por normativas especiales: destinados a empresas con estructuras especiales o en sectores específicos como compañías multinacionales, firmas manufacturadoras, industria cinematográfica, entre otras.
- Vinculados a Políticas Especiales Económicas y de Inversión: otorgados a trabajadores migrantes provenientes de naciones con las que Panamá mantiene relaciones de amistad, negocios, profesionales o de inversión, en situaciones como migrantes recientes con estatus de inversionista cualificado, o migrantes con la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Por Razones Humanitarias: concedidos a individuos bajo protección de refugio, solicitantes de asilo, víctimas de trata de personas, etc. También, se incluye a personas apátridas, es decir, sin nacionalidad reconocida pero presentes en territorio panameño.
- Condiciones Migratorias Particulares: autorizaciones laborales para extranjeros provenientes de naciones con relaciones especiales o económicas con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros. Nuevamente, se incorpora una autorización para trabajadores autónomos.
- De índole Temporal: destinados a artistas internacionales, técnicos especializados, intérpretes de eventos nocturnos, deportistas, etc.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintos tipos de autorizaciones laborales, cada uno con un propósito específico y solicitudes particulares. A continuación, se describen algunas de las más destacadas:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estos constituyen solo algunos de los más habituales en Panamá. No obstante, hay una amplia variedad de autorizaciones particulares, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, por motivos humanitarios, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y derechos jurídicos
El principal beneficio de contar con un permiso de trabajo es poseer estatus legal en el país. Una vez obtenido, el trabajador puede realizar lo siguiente:
- Iniciar una cuenta bancaria
- Arrendar viviendas
- Adquirir bienes inmuebles
- Conseguir permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin poseer ninguna forma de autorización laboral que los regule se enfrentan a diversas repercusiones:
- Deportación
- Multas al empleador
- No estar protegido por ningún tipo de compensación laboral, derechos ni seguridad social
Legalmente, los permisos de trabajo facilitan la integración de las personas y trabajadores en la sociedad panameña. Los trabajadores con permisos y documentación en regla tienen acceso a los derechos establecidos por la legislación laboral, entre los que se encuentran los siguientes:
- Derecho a un salario justo
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la igualdad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing es un aliado para asesoría jurídicas-laborales
Panamá en un destino cada vez más atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosos beneficios. El incremento de la población foránea refleja esta tendencia, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus criterios. En este sentido, Panama Outsourcing se presenta como un valioso recurso de asesoramiento legal y laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.
