El progreso de la automatización y de la inteligencia artificial está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se espera que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España deban renovar sus destrezas para conservar su empleabilidad. Esta transformación es impulsada por la creciente incorporación de tecnologías avanzadas en múltiples sectores, lo que está cambiando las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
Cambios en el Mercado de Trabajo en España
El estudio resalta que la automatización y la IA están ocupándose de un número cada vez mayor de tareas que antes llevaban a cabo las personas. En la actualidad, se calcula que el 46% de las actividades laborales son realizadas por humanos; no obstante, se prevé que esta proporción se reduzca al 34% para 2030. Al mismo tiempo, se espera que el trabajo automatizado crezca del 20% al 33% durante ese tiempo. Esta tendencia sugiere una transición hacia procesos más automatizados, especialmente en áreas como la manufactura, servicios financieros y servicio al cliente.
Retos Señalados por los Empleadores
En España, los empleadores identifican diversos impedimentos que podrían complicar esta transición. Entre los retos más destacados están:
- Deficiencia de habilidades en el mercado laboral (66%): Hay una diferencia notable entre las capacidades actuales de los trabajadores y las que exigen las nuevas tecnologías.
- Regulaciones desactualizadas (51%): Las normativas vigentes pueden no estar alineadas con las innovaciones tecnológicas y los nuevos modelos de negocio.
- Oposición al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y las culturas empresariales pueden ser reticentes a incorporar nuevas tecnologías y métodos.
- Falta de habilidades en el mercado laboral (66%): Existe una brecha significativa entre las competencias actuales de la fuerza laboral y las requeridas por las nuevas tecnologías.
- Marcos regulatorios obsoletos (51%): Las regulaciones actuales pueden no estar adaptadas a las innovaciones tecnológicas y modelos de trabajo emergentes.
- Resistencia al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y culturas corporativas pueden mostrar reticencia a adoptar nuevas tecnologías y procesos.
Estrategias Propuestas para la Adaptación
- Apoyo público para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas formativos que preparen a los empleados en competencias digitales y tecnológicas.
- Mayor flexibilidad en las políticas de contratación y despido (60%): Ajustar las normativas laborales para facilitar la captación de talento especializado y la reorganización conforme a las demandas tecnológicas.
- Flexibilidad en la determinación de salarios (49%): Ajustar las compensaciones para atraer y retener a profesionales con habilidades necesarias en el nuevo entorno laboral.
Acciones Empresariales en Capacitación y Reclutamiento
Conscientes de la necesidad de adaptarse, el 79% de las compañías planea entrenar a su personal en el uso de nuevas herramientas basadas en IA. Además, un 68% busca reclutar nuevos talentos especializados en el desarrollo y manejo de estas tecnologías. Para atraer a estos profesionales, la mayoría de las firmas encuestadas (77%) está considerando mejorar los procesos de avance profesional, ofrecer oportunidades de trabajo remoto y apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado.
Conscientes de la necesidad de adaptación, el 79% de las empresas planea capacitar a su personal en el uso de nuevas herramientas basadas en IA. Además, un 68% busca contratar nuevos talentos especializados en el desarrollo y manejo de estas tecnologías. Para atraer a estos profesionales, la mayoría de las empresas encuestadas (77%) considera implementar mejoras en los procesos de progresión laboral, ofrecer oportunidades de trabajo a distancia y apoyar a los empleados con responsabilidades asistenciales.
A nivel internacional, las perspectivas son positivas. Se prevé un aumento del 7% en el empleo en los próximos cinco años, lo que resultará en la creación neta de 78 millones de nuevos empleos. Este saldo proviene de la generación de 170 millones de puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. Sin embargo, la naturaleza de muchos de estos empleos será distinta, demandando habilidades técnicas y digitales avanzadas.
A nivel mundial, las proyecciones son optimistas. Se anticipa un crecimiento del empleo del 7% en los próximos cinco años, lo que se traduce en la creación neta de 78 millones de nuevos puestos de trabajo. Este balance resulta de la generación de 170 millones de empleos y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. No obstante, la naturaleza de muchos de estos empleos será diferente, requiriendo habilidades técnicas y digitales avanzadas.
El informe señala varias tendencias que afectarán la configuración del mercado de trabajo en España durante el periodo 2025-2030:
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.
