¡Demos CXANCE a los discapacitados! Es un programa que ofrece capacitación y apoyo a empresas y personas con discapacidad, con el objetivo de facilitar su efectiva integración al mercado laboral guatemalteco.
¡Demos CXANCE a los discapacitados! para la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral
«¡Dando CXANCE a la Discapacidad!» proyecto piloto. tiene como objetivo promover la efectiva integración laboral de las personas con discapacidad en Guatemala. Esta iniciativa pretende transformar la realidad de algunas de las más de 85 millones de personas con discapacidad en América Latina, de las cuales casi el 70% están desempleadas. a los datos del Banco Mundial. A partir de esta problemática, el proyecto pretende crear más oportunidades laborales para quienes enfrentan limitaciones laborales debido a su condición.
El proyecto, lanzado a finales de agosto, se realizó gracias a la cooperación entre el Programa Valentina y Plural Inclusivo de Costa Rica. La plataforma ofrece un modelo innovador de integración laboral que involucra tanto a empresas como a candidatos, promoviendo un proceso de integración más eficiente.
Algunas empresas ya se han sumado al programa, mostrando su apoyo y compromiso de trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de reclutamiento y crear más oportunidades laborales para personas con discapacidad en sus organizaciones: Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y el McDonald’s.
Programa de formación y apoyo a empresas y candidatos
«¡Le damos CXANCE a los discapacitados!» Su objetivo no sólo es ofrecer oportunidades laborales, sino también fortalecer las habilidades y el desarrollo personal de los participantes a través de un proceso de formación y acompañamiento que también se brinda a las empresas. El objetivo es que las personas con discapacidad alcancen una mayor autonomía, productividad y autoestima, claves para su realización personal en el entorno laboral.
El impacto de la iniciativa se puede ver no sólo en la creación de empleos formales y la estabilidad económica que generan, sino también en el hecho de que los participantes deben desarrollar una nueva perspectiva de la vida.
Fases del proceso
El programa sigue un proceso de cuatro etapas para garantizar que tanto las empresas como los candidatos reciban el apoyo y la preparación adecuados. Estas fases permiten que el Programa Valentina recopile más de 1.000 puntos de datos sobre cada candidato, asegurando que los procesos de contratación sean más objetivos y eficientes. Las fases son:
- Convocatoria de licitaciones y evaluación de la demanda.
- Formación y certificación.
- Compatibilidad empresa/talento.
- Soporte post-alquiler.
Empresas que se esfuerzan por influir positivamente en la vida de las personas con discapacidad
El Programa Valentina es uno de los patrocinadores de la iniciativa. El objetivo de esta plataforma de desarrollo del talento humano es reducir el desempleo y el subempleo en América Latina, con especial atención a las personas en situación de vulnerabilidad. Durante ocho años ha trabajado para promover la integración laboral de diversas poblaciones en riesgo. Puedes saber más sobre ellos en Instagram, Facebook, LinkedIn o su sitio web.
Por su parte, Plural Inclusivo, con sede en Costa Rica, brinda asesoría especial en la inclusión de empresas de la región. Su misión es ayudar a las organizaciones a desarrollar procesos y estrategias que promuevan una cultura inclusiva donde las personas con discapacidad puedan integrarse y desarrollarse profesionalmente.
